Burger King в Казахстане оказался в центре трудового спора

Социальный предприниматель и эксперт по вопросам аутизма Жанат Каратай опубликовала в Threads пост о трудовой ситуации своего сына Алибекa Каратая. По её словам, 27-летний сотрудник с аутизмом около четырёх лет работал поваром в сети, адаптировался в коллективе, получал стабильную зарплату и брал дополнительные смены. Однако после смены руководства, как утверждается, ситуация на работе изменилась, и появился скрытый прессинг.

Каратай также сообщила, что к ней обращались бывшие и действующие сотрудники компании с жалобами на возможные нарушения трудовых прав и давление со стороны нового менеджмента. В отдельных сообщениях отмечалось, что изменения в коллективе начались после прихода руководителей из России. Кроме того, обсуждались различия в условиях труда и оплате, что, по словам источников, вызывало недовольство среди персонала.

В Burger King Kazakhstan в официальном заявлении опровергли информацию об увольнении Алибекa Каратая. В компании подчеркнули, что он по-прежнему числится сотрудником, а 29 января 2026 года в HR-отдел поступило уведомление о его намерении уйти в отпуск. После этого он временно перестал выходить на работу, однако установленное законодательством заявление об увольнении лично не подавал. Компания также заявила, что предлагала различные варианты решения ситуации, включая перевод в другой ресторан, и остаётся открытой к диалогу.

В сети подчеркнули, что придерживаются принципов уважения, равных возможностей и недопущения дискриминации, считая инклюзивность частью корпоративной культуры. Между тем Министерство труда и социальной защиты населения сообщило, что территориальный департамент государственной инспекции труда изучает обстоятельства произошедшего и даст правовую оценку фактам в рамках законодательства.

После появления информации в соцсетях часть казахстанцев начала призывать к бойкоту сети ресторанов быстрого питания.