В ходе заседания особое внимание было уделено соответствию образовательных программ требованиям регионального рынка труда. Отмечалось, что перечень специальностей и учебных курсов должен формироваться с учётом конкретных потребностей предприятий. При этом важную роль играет качество подготовки в учебных центрах и их способность быстро реагировать на технологические изменения в экономике.

Участники встречи также подчеркнули значимость сотрудничества с центрами карьерного роста. По их мнению, такие структуры должны обеспечивать эффективную связь между этапом обучения и последующим трудоустройством выпускников.

Отдельным вопросом обсуждения стала система финансирования краткосрочного обучения. Сегодня стоимость подготовки одного слушателя составляет более 39 тысяч тенге, однако ежегодное увеличение этой суммы составляет всего 200–300 тенге, из-за чего показатель годами не достигает даже 40 тысяч тенге. При этом предприниматели и учебные центры вынуждены работать в условиях роста затрат на коммунальные услуги, аренду помещений, оборудование и оплату труда преподавателей.

По мнению участников совета, при сохранении действующих нормативов финансирования существует риск снижения качества обучения и уменьшения количества учебных центров, готовых участвовать в программе.

Кроме того, была отмечена необходимость внесения изменений в приказ №231, регулирующий порядок организации краткосрочного профессионального обучения. Эксперты считают, что документ нуждается в обновлении с учётом современных требований рынка труда, процессов цифровизации и усиления роли работодателей в формировании образовательных программ.

По итогам заседания участники предложили инициировать соответствующие корректировки, направленные на повышение гибкости системы профессионального обучения и её эффективности для экономики региона.